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介绍:它是美国联合技术公司(UnitedTechnologyCooperation)(位列《财富》杂志世界500强第126位)在华控股比例最高的合资子公司之一。ag亚洲动态,ag亚洲动态,ag亚洲动态,ag亚洲动态,ag亚洲动态,ag亚洲动态

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rdp | 2019-01-17 | 阅读(333) | 评论(572)
任职条件1、软件工程、计算机及相关专业,研究生以上学历;六、土建工程师(1名)岗位职责1、负责组织参与系统项目的土木建筑及设备的总体布置和设计研究工作,包括砖混结构和钢结构建筑的设计;2、配合系统工艺工程师完成各建筑物设备的选型,并提出设计优化方案3、负责对土建范围内的建筑物进行技术经济分析,并在建筑物外包或施工过程中实施成本控制管理。【阅读全文】
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amn | 2019-01-17 | 阅读(210) | 评论(350)
第二步校园宣讲会参加9月-11月间在全国不同院校进行的校园宣讲会,更多的了解公司。【阅读全文】
iuh | 2019-01-17 | 阅读(228) | 评论(481)
2.笔试:笔试时长1个半小时。【阅读全文】
1nt | 2019-01-17 | 阅读(881) | 评论(354)
碧桂园物业。【阅读全文】
v2b | 2019-01-17 | 阅读(271) | 评论(526)
2006年全球销售额达亿欧元,研发费用1260万欧元,全球员工6000人,在13个国家拥有制造厂31家。【阅读全文】
0ag | 2019-01-16 | 阅读(313) | 评论(765)
比如聊到我学过吹埙,人家直接问“那你今天带来了吗?你又不展示我们怎么知道你会,那你不是会吹埙,你是会吹牛。【阅读全文】
s0c | 2019-01-16 | 阅读(962) | 评论(896)
本帖最后由JCI_HR于2012-8-2110:21编辑江森自控建筑设施效益在中国江森自控在亚洲及太平洋地区拥有超过150多个销售和服务办事处,分布在15个国家和地区。【阅读全文】
yuv | 2019-01-16 | 阅读(650) | 评论(206)
斯博瑞安集团是全球最大、最专业的研发、生产、销售全系列个人防护产品的跨国公司(前身为巴固-德洛集团),借助集团雄厚的实力,在个人防护产品领域独占鳌头。【阅读全文】
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kgr | 2019-01-16 | 阅读(117) | 评论(327)
进去,三个面试官都很nice,会起来和你打招呼,然后互相介绍下,让紧张的气氛有所缓和,当然这只能说大融创的人很有素质,不能说他认可你!!!本来短信和电话通知是要带简历过去的,后来听HR说他们怕应聘的同学没带,就帮我们都打印了,好贴心~~~面试问题基本都是对着简历内容来提问的,总工坐在中间,主要由他来发言,LZ这就放心了,因为LZ对自己专业知识和实习所做的项目都很了解,提前都做了功课,“复习”了一遍。【阅读全文】
bmj | 2019-01-15 | 阅读(807) | 评论(611)
从到,我的龙湖2018仕官生之旅结束,最终终面被刷。【阅读全文】
btp | 2019-01-15 | 阅读(485) | 评论(982)
昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.【阅读全文】
0hn | 2019-01-15 | 阅读(675) | 评论(704)
我当时提供了我的国内手机号作为联系方式(带到美国来用了)以及美国电话作为紧急联系方式。【阅读全文】
n0e | 2019-01-15 | 阅读(914) | 评论(442)
据说项目上还会扣留毕业证和学位证,这样基本就卖身了。【阅读全文】
ta9 | 2019-01-14 | 阅读(275) | 评论(720)
这个社会,似乎年轻人之间的竞争越来越激烈,不会表现自己,性子柔弱的人,真的会被同伴碾压的很惨。【阅读全文】
n9n | 2019-01-14 | 阅读(763) | 评论(394)
⊙﹏⊙3对1,前面坐了2男,左边应该是大boss,右边是一面的其中一个hr,侧边还有个漂亮姐姐能够看到我的整个侧面,手脚动作啥的(*.*)自我介绍,我很紧张,但是面试官都超级nice,每人一句话让我慢慢relax下来提问:销售经验(几乎没有),为什么选择销售,为什么是惠州(生源地)这个我答得十分糟糕,打了一个蠢到家又冒犯公司的比喻(﹏),职责规划,场景模拟:假如你有4人在你的团队,公司让你卖(自己任意选择的一款产品),销量从100到130,你怎么做?我答得不好,后来一直重复(然后,然后...说不出除了“然后”的话了)面试官很友善地说,你没有什么销售经验,这个问题对你来说可能比较广泛,难了点。【阅读全文】
共5页

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